PUBLIC CIBLÉ :

• Cette formation s’adresse aux collaborateurs d’une entreprise

PREREQUIS

• Aucun

DURÉE

PROGRAMME

Définir le handicap et son environnement pour mieux le comprendre

• S’interroger sur le handicap et la situation de handicap : existe-t-il une différence ?
• La perception plus ou moins divergente sur le handicap en France
• Définitions de la notion de handicap, déterminer les différentes formes de handicap :
  – Le handicap mental (ou déficience intellectuelle)
  – Le handicap auditif
  – Le handicap visuel
  – Le handicap moteur
  – L’autisme et troubles envahissants du développement
  – Le handicap psychique
  – Les autres formes de handicap : handicap invisible, situations dérangeantes
• Les idées reçues et les « à priori » sur le handicap

La situation et la réglementation propre au handicap en France

• Identifier l’évolution du handicap en France et la perception du handicap
• Focus sur la loi du 11 février 2005 : Politique du handicap en entreprise
• Les catégories de bénéficiaires de l’obligation d’emploi ( BOE )
• Comprendre le droit des personnes en situation de handicap et l’accès complet au territoire
  – Focus sur l’accès des installations ouvertes au public en fauteuil roulant
  – Focus sur l’accès des personnes accompagnées d’un chien guide d’aveugle

Accueillir des personnes handicapées en entreprise : attitudes naturelles et
savoir être face à la personne handicapée

• Les fondamentaux de la communication verbale et non verbale
  – Le non verbal : attitudes naturelles, gestuelle, regard, sourire…
  – Le verbal : utiliser le vocabulaire usuel de l’accueil
• Accéder à une posture naturelle (écoute, juste niveau d’empathie, etc.), quel que soit le handicap de la personne
• Libérer sa parole, mais rester vigilant sur le respect de la personne
• Être conscient de son rôle dans la relation avec la personne handicapée
• Savoir-faire et savoir-être à privilégier

MOYENS PÉDAGOGIQUES

Les formateurs alternent les exposés théoriques, les études de cas et les exercices d’application en lien avec les projets des stagiaires. Cela favorise la mise en place d’une pédagogie personnalisée en réponse aux problématiques individuelles d’apprentissage.

INTERVENANTS

Les formateurs sont spécialisés dans leurs domaines d’intervention respectifs.
Ils ont une culture internationale et sont la plupart natifs, ils maitrisent l’enseignement de leur langue à un public de professionnels

OUTILS, SUPPORTS

La formation se déroulera en téléprésentiel/ présentiel. Des supports de cours sont fournis aux stagiaires.
Le stagiaire et le formateur seront munis d’un ordinateur et auront des visioconférences.

ACQUISITION DES COMPÉTENCES ET SANCTION

Au début et au terme de chaque session, une évaluation sera effectuée afin d’évaluer le niveau
d’acquisitions des connaissances pas le stagiaire.

MODALITÉS D’ÉVALUATION

• Apports théoriques et pratiques
• Réflexions de groupe guidées par l’animateur
• Études de cas pratiques

MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÈS

• L’accès à nos formations est initié par l’employeur, à l’initiative du salarié.
• Nous faisons en sorte de vous proposer la date de début de formation la plus conforme à vos besoins et contraintes. Nous vous préciserons également les objectifs et compétences acquises dans le cadre de cette formation et les financements mobilisables.
• Le délai d’accès aux formations, tient compte de ces différentes formalités afin d’être accessible dans un temps minimum d’un mois avant le début de l’action.

TARIFS

• OPCO : (680 + 84 TVA) = 764 € TTC
• Individuel : 502 TTC

ACCESSIBILITÉ DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

• Si vous êtes en situation de handicap, nous vous remercions de bien vouloir nous en faire part rapidement afin que nous puissions prendre les mesures adaptées pour assurer votre confort de formation. Contactez notre référente handicap, par téléphone ou par mail : nadia@emergtalents.eu. Un retour vous sera assuré dans un délai de 48 heures.

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